我国劳务派遣制度若干问题研究

发布时间：2017-10-23 10:14

  本文关键词：我国劳务派遣制度若干问题研究

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【摘要】：劳务派遣是一种新型的人力资源配置方式,它是指劳务派遣单位作为用人单位,按照用工单位的需求,招募一批劳动者,并与之签订劳务合同,建立起劳动关系,同时依据与用工单位的协议,将劳动者派遣到用工单位,使其在用工单位的的统一安排和管理下提供劳动的一种用工形式。用工单位与劳动者之间只有使用关系,而没有劳动合同关系；派遣单位和劳动者只有劳动合同关系,而没有使用关系。 劳务派遣在我国首次被立法确认是2008年实施的《劳动合同法》,但随着《劳动合同法》的实施,该法对劳务派遣制度规定的不足之处就变得日益凸显。2012年12月28日,全国人大常委会第三十次会议通过了《劳动合同法修正案》,针对劳务派遣制度进行完善,本次的修订主要围绕劳务派遣展开,使得劳务派遣再次成为焦点。2014年3月1日,我国又颁布实施了《劳务派遣暂行规定》,此次修改对于该法有重大的意义,但值得思考的是：新法《劳务派遣暂行规定》能否从根本上解决我国劳务派遣发展所产生的问题?劳务派遣的发展方向究竟在哪里? 尽管劳务派遣制度在我国立法中不断修改完善,但其仍然存在以下问题：一是劳务派遣单位的设立条件不够完善；二是劳务派遣用工的适用范围被扩大；三是劳务派遣中同工同酬难以实现；四是劳务派遣用人单位和用工单位责任承担的规定不够具体。我们应对劳务派遣单位设立条件作出进一步具体的规定,在注册资本构成上应有一定比例的货币资金并设置风险备用金；对劳务派遣用工范围被扩大这一情形作出限制,明确用工范围；维护被派遣劳动者的同工同酬权利的实现,加强对此的监督和惩罚力度；对于用人单位和用工单位责任的承担应当作出具体的分配,明确责任承担的主体,且在适当的情形下还可以引入刑罚来对劳务派遣中的违法行为进行惩治,从而保证劳务派遣这一制度的平稳运行。
【关键词】：劳务派遣 准入制度 同工同酬 连带责任
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 引言11-15
• 一、选题背景和意义11-12
• 二、国内外文献综述12-13
• 三、研究方法13-14
• 四、本文的研究内容14-15
• 第一章 劳务派遣制度概述15-24
• 第一节 劳务派遣的概念和特征15-17
• 一、劳务派遣的概念15-16
• 二、劳务派遣的特征16-17
• 第二节 劳务派遣与相关概念的比较17-19
• 一、与职业介绍17-18
• 二、与人事代理18
• 三、与外包18
• 四、与借调18-19
• 第三节 劳务派遣制度的产生和发展19-20
• 一、劳务派遣在境外的起源和发展19-20
• 二、劳务派遣制度在我国的起源和发展20
• 第四节 劳务派遣三方关系界定20-24
• 一、几种学说及评述21
• 二、三方关系的界定21-24
• 第二章 劳务派遣单位的设立24-30
• 第一节 我国劳务派遣单位设立的立法规制现状和不足24-25
• 一、我国劳务派遣单位设立的立法规制现状24
• 二、我国劳务派遣单位设立立法规制的不足24-25
• 第二节 国外立法对劳务派遣单位设立的规定25-27
• 一、美国关于劳务派遣单位设立的相关规定25-26
• 二、德国关于劳务派遣单位设立的相关规定26
• 三、日本关于劳务派遣单位设立的相关规定26-27
• 第三节 我国劳务派遣单位设立的立法完善27-30
• 一、明确劳务派遣单位注册资本的构成形式27-28
• 二、建立风险备用金制度28-30
• 第三章 劳务派遣用工的适用范围30-35
• 第一节 我国劳务派遣用工的立法现状30-31
• 第二节 国外对劳务派遣用工适用范围的界定31-33
• 一、限制发展型31-32
• 二、自由发展型32-33
• 第三节 完善我国劳务派遣用工范围的措施33-35
• 第四章 劳务派遣制度中的同工同酬35-46
• 第一节 劳务派遣制度中同工同酬界定35-36
• 第二节 我国劳务派遣制度中同工同酬立法现状36-39
• 一、我国劳务派遣制度中同工同酬立法现状36
• 二、劳务派遣员工待遇现状36-39
• 第三节 国外劳务派遣制度中关于同工同酬的规定39-40
• 一、德国劳务派遣制度中关于同工同酬的规定39-40
• 二、美国劳务派遣制度中关于同工同酬的规定40
• 第四节 保证劳务派遣制度中被派遣劳动者同工同酬的措施40-46
• 一、准确界定同工同酬的含义41
• 二、明确用人单位和用工单位的责任和义务41-42
• 三、进一步明确举证责任42-43
• 四、充分发挥工会和行业协会的作用43-44
• 五、加强行政监督44
• 六、提高劳务派遣工的维权意识44-46
• 第五章 劳务派遣用人单位和用工单位责任46-51
• 第一节 我国的立法现状46
• 第二节 国外劳务派遣中用人单位和用工单位责任的规定46-48
• 一、日本关于劳务派遣单位与用工单位责任的规定46-47
• 二、美国关于劳务派遣单位与用工单位责任的规定47
• 三、德国关于劳务派遣单位与用工单位责任的规定47-48
• 第三节 用人单位与用工单位责任立法的完善48-51
• 一、完善用人单位与用工单位责任的分担48-49
• 二、加大对劳务派遣违法行为的刑事处罚力度49-51
• 结语51-52
• 参考文献52-54
• 附录54-55
• 致谢55-56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 谢增毅;;美国劳务派遣的法律规制及对我国立法的启示——兼评我国《劳动合同法》的相关规定[J];比较法研究;2007年06期

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3 郁清清;;劳务派遣的新模式及制度创新——基于福建省的实证研究[J];长沙理工大学学报(社会科学版);2014年01期

4 王博;;对劳务派遣新规定的再思考[J];法制与社会;2014年03期

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6 陈玉娥;;对人才派遣热潮的冷思考[J];合作经济与科技;2006年01期

7 宋绍成;;我国劳务派遣制度的不足及完善[J];经济论坛;2011年12期

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本文编号：1082852