转型期劳动争议高发的原因分析及对策

发布时间：2017-10-23 20:15

  本文关键词：转型期劳动争议高发的原因分析及对策

  更多相关文章： 劳动争议 劳动关系 转型期 劳动合同法 以人为本 企业用工 组建工会 社会责任 主要成因 对策

【摘要】：正自《劳动合同法》实施以来,我国劳动争议一直呈现高发的现象。通过近年来的跟踪调研,笔者认为,造成劳动争议高发的因素是多层次的。分析和探究其中原因,目的是为了预防劳动争议,求解和谐劳动关系。一、对劳动争议主要成因的分析1、企业用工不规范,以人为本理念淡薄我国正处于发展的黄金期和稳定的重要期,劳动关系呈现出日趋复杂多变的态势,成为社会关注的热点问题。当下,确实有那么一些企业经营者和管理人员缺
【作者单位】： 江苏省工运研究所;
【关键词】： 劳动争议 劳动关系 转型期 劳动合同法 以人为本 企业用工 组建工会 社会责任 主要成因 对策
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 自《劳动合同法》实施以来,我国劳动争议一直呈现高发的现象。通过近年来的跟踪调研,笔者认为,造成劳动争议高发的因素是多层次的。分析和探究其中原因,目的是为了预防劳动争议,求解和谐劳动关系。一、对劳动争议主要成因的分析1、企业用工不规范,以人为本理念淡薄我国正处于

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