浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

发布时间：2017-10-25 09:13

  本文关键词：浅谈未订书面劳动合同支付双倍工资的计算期间及仲裁时效

  更多相关文章： 书面劳动合同 两倍工资 仲裁时效

【摘要】：《劳动合同法》实施前,法律未规定用人单位不签劳动合同的法律后果。2008年1月1日《劳动合同法》实施后,明确规定用人单位不签劳动合同将向劳动者支付两倍工资的法律责任。即用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资,补订书面劳动合同。双方解除劳动关系的,还需支付经济补偿金。
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;江苏周瑞昌律师事务所;
【关键词】： 书面劳动合同 两倍工资 仲裁时效
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、劳动合同的订立(一)劳动合同的订立形式《劳动合同法》实施前,用人单位与劳动者之间存在用工关系,但未签订书面劳动合同的,认定为事实劳动关系。但《劳动合同法》施行后,用人单位招用劳动者的,必须与劳动者订立书面劳动关系,书面劳动合同是劳动合同认可的唯一合法形式,不

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 索晓惠;浅谈劳动争议的仲裁时效[J];法学评论;2000年04期

2 潘诗敏;关于处理工伤争议的仲裁时效问题[J];安全与健康;2001年12期

3 潘诗敏;工伤争议的仲裁时效之我见[J];中国劳动;2002年03期

4 盛汉钢;孔某的工伤待遇争议为何久拖不决[J];中国劳动;2003年07期

5 ;农民工维权需注意时限[J];农村科学实验;2011年01期

6 李光宇;有关劳动争议处理问题的讨论[J];中国劳动;2004年02期

7 张明涛;;浅析我国环境纠纷仲裁制度的构建[J];湖北第二师范学院学报;2010年05期

8 何白s，

本文编号：1093042