永明采油厂非正式员工劳动关系管理研究

发布时间：2017-10-26 15:07

  本文关键词：永明采油厂非正式员工劳动关系管理研究

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【摘要】：随着我国社会经济形态日趋多元化,企业用工方式也逐步灵活化,《劳动合同法》确立合同制用工、派遣制用工、非全日制用工成为我国劳动关系存在的三种主要形式,但是不可否认非正规就业已经成为我国当前一种重要的就业方式。相对应的,非正式的员工数量也在的不断增加,由此引发的非正式员工劳动关系管理问题,也就成了企业所必须关注的重点之一。目前对正式工与非正式员工“二元制”的劳动关系构建形式,在劳动关系管理的研究上集中在用工形式的调整上。研究非正式员工劳动关系管理的演变和异化相对不足,本文在已有研究的基础上,根据永明采油厂的非正式员工劳动关系管理的情况,通过一般实例分析,探索非正式员工劳动关系管理适用方案及具体的对策建议。本文查阅了大量的文献数据同时结合现实中企业用工的实际情况,特别从用工规范的角度,对企业非正式员工劳动关系管理方式提出了合理化的对策建议。探讨非正式员工劳动关系管理的有效方式,即永明采油厂非正式员工劳动关系管理的基本要求、出发点及策略选择,包括非正式员工劳动关系管理的改进步骤、非正式员工劳动关系管理的策略方案构建与实施保障,以期给予企业提供非正式员工劳动关系管理的合理手段。论文主要总结了标准劳动关系与非标准劳动关系以及非正规就业与非正式用工员工的劳动关系管理问题的相关研究成果。学习运用了桑德沃理论模型,从外部环境因素、工作场所和个人因素三个方面做需求、和目标分析,总结得出非正式员工劳动关系管理的价值和不足；以永明采油厂为例解剖调研,并在此基础上探讨非正式员工劳动关系管理的有效方式,以期给予企业提供非正式员工劳动关系管理的有效手段论文的研究结论具有一定的针对性,对永明采油厂非正式员工管理也具有一定的指导作用。
【关键词】：非正式员工 劳动关系 劳动关系管理
【学位授予单位】：西安工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.22
【目录】：

• 摘要3-5
• ABSTRACT5-9
• 1 绪论9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的和研究意义9-10
• 1.2.1 研究目的9
• 1.2.2 研究意义9-10
• 1.3 研究思路及内容10-12
• 1.4 研究方法12-13
• 1.4.1 文献分析法12
• 1.4.2 访谈法12
• 1.4.3 问卷调查法12-13
• 2 相关理论研究综述13-22
• 2.1 非正式员工劳动关系管理的定义及研究概述13-17
• 2.1.1 非正式员工劳动关系管理的定义13-14
• 2.1.2 国内非正式员工劳动关系管理研究14-15
• 2.1.3 域外非正式员工劳动关系管理研究15-16
• 2.1.4 桑德沃劳动关系理论模型的分析框架16-17
• 2.2 非正式员工劳动关系管理的现状与特征17-19
• 2.2.1 非正式员工劳动关系的分类表述17-18
• 2.2.2 非正式员工劳动关系管理的现状综述18
• 2.2.3 非正式员工劳动关系管理的特征概述18-19
• 2.3 非正式员工劳动关系现状之成因分析19-22
• 2.3.1 非正式员工劳动关系出现的原因19-20
• 2.3.2 非正式员工劳动关系的表现方式20-21
• 2.3.3 非正式员工劳动关系表现特征21-22
• 3 永明采油厂非正式员工劳动关系管理的现状分析22-33
• 3.1 永明采油厂概况简介22-23
• 3.2 永明采油厂非正式员工劳动关系管理的现状分析23-31
• 3.2.1 非正式员工劳动关系的调研概况23-28
• 3.2.2 非正式员工用工规模与用工类型的变化28
• 3.2.3 非正式员工在外包岗位的分布28-29
• 3.2.4 调查问卷的设计初衷和检验结果29-31
• 3.3 永明采油厂非正式员工劳动关系管理之退出31-33
• 3.3.1 非正式员工劳动关系管理之员工退出31-32
• 3.3.2 非正式员工劳动关系管理之企业退出32-33
• 4 基于桑德沃理论模型的非正式员工劳动关系管理对策33-47
• 4.1 非正式员工管理适用策略分析33-37
• 4.1.1 外部环境因素及改善33-34
• 4.1.2 工作场所因素及改善34-35
• 4.1.3 个人因素及冲突的解决和后果35-37
• 4.1.4 集体协议的签订37
• 4.2 非正式员工劳动关系管理改进的基本要求和实践方式37-40
• 4.2.1 非正式员工劳动关系管理方式改进的基本要求37-38
• 4.2.2 非正式员工劳动关系管理的实践方式38-40
• 4.3 非正式员工劳动关系管理的对策40-47
• 4.3.1 非正式员工劳动关系管理的基础障碍与实践结果40-41
• 4.3.2 实现非正式员工劳动关系管理的四种路径选择41-43
• 4.3.3 非正式员工劳动关系管理的对策43-47
• 5 结论47-49
• 5.1 主要研究工作47
• 5.2 有待改善的问题47-49
• 参考文献49-52
• 附录一 永明采油厂非正式劳动关系状况调查问卷52-55
• 致谢55-57

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本文编号：1099193