论家政工的工伤保险制度

发布时间：2017-10-27 09:34

  本文关键词：论家政工的工伤保险制度

  更多相关文章： 家政工 雇佣关系 劳动关系 工伤保险

【摘要】：家政服务行业作为我国的新兴产业,带动了一大批人就业,改善了雇主家庭的生活质量,也提高了家政服务人员的收入水平。近年来,伴随着一些家政工人身损害纠纷案件的发生,家政服务人员的劳动权益保障日益受到重视。然而目前,由于家政工与雇主之间形成的雇佣关系,使其被排除在劳动法之外,进而不能受到现有工伤保险制度的保护。无论在民法学界,还是劳动法学界,雇佣关系与劳动关系多年来一直错综复杂,二者关系较难梳理,引起诸多学者的争议。笔者通过对各种观点学说的研究分析,顺遂劳动法发展之趋势,认为雇佣关系具备劳动关系的基本特征,同样是人身性和财产性、平等性和隶属性的结合,因为历史缘由,属于一种特殊的劳动关系。当然二者也有些许差别,但这些差别并不是实质性的,大都是在法律演进中产生或由人为设定的。雇佣关系既然是劳动关系,那么家政工与雇主之间的雇佣关系就应当适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定。目前家政工人在家务劳动中遭遇人身伤害,通常是通过侵权法、合同法或商业保险来救济,在保障水平和效果上却并不理想,存在着各自的弊端。国内部分城市也推行了不同的工伤救济模式。笔者在对比分析国内外各种家政工工伤救济方式之后,建议将家政工统一纳入工伤保险适用范围,以每周为同一雇主工作3天或24小时为基准,该工时以上由雇主全额缴纳保费,该工时以下的,由雇主和家政工按比例缴纳,具体视情况而定。同时,由于家政行业的特殊性,笔者还提出了一些配套措施,希望为家政工在今后的工伤保险救济上提供参考。
【关键词】：家政工 雇佣关系 劳动关系 工伤保险
【学位授予单位】：广东外语外贸大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.55
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 引言9-10
• 第1章 现行工伤保险不覆盖家政工10-15
• 1.1 现有家政服务关系类型及法律调整模式10-12
• 1.1.1 家政服务关系的类型10-11
• 1.1.2 不同的法律调整模式11-12
• 1.2 我国工伤保险以存在劳动关系为前提12-13
• 1.2.1 雇佣关系不被认定为劳动关系12-13
• 1.2.2 家政工不受工伤保险的保护13
• 1.3 家政工劳动法律权利难以实质保障13-15
• 1.3.1 漠视了家政工劳动权的人权属性13-14
• 1.3.2 “同工不同酬”的制度性歧视14
• 1.3.3 加深了对工作身份和性质的低认同感14-15
• 第2章 雇佣关系的实质15-22
• 2.1 劳动关系与雇佣关系的区别16-18
• 2.2 劳动关系与雇佣关系的联系18-19
• 2.3 雇佣关系实质属于劳动关系19-22
• 第3章 现有立法对家政雇佣关系保护不足22-31
• 3.1 侵权法保护存在的问题22-27
• 3.1.1 家政工伤害风险难以分散和防范22-23
• 3.1.2 家政工人的医护成本不当增加23
• 3.1.3 家政工得不到完全的救济赔偿23
• 3.1.4 家政产业的发展受阻23-24
• 3.1.5 侵权法保护存在问题成因24-27
• 3.2 合同法保护存在的问题27-29
• 3.2.1 家政雇佣合同签订率低27-28
• 3.2.2 家政雇佣合同权利义务设定难平衡28
• 3.2.3 家政雇佣合同保障效果难落实28-29
• 3.2.4 与劳动合同的比较29
• 3.3 商业保险模式存在的问题29-31
• 3.3.1 家政类商业保险种类不多29
• 3.3.2 家政类商业保险购买率较低29-30
• 3.3.3 家政类商业保险的问题成因30-31
• 第4章 构建家政工工伤保险制度的建议31-44
• 4.1 将家政工纳入《劳动法》保护范围31-34
• 4.1.1 国外劳动法保护模式比较分析31-33
• 4.1.2 国内部分城市试点探索33-34
• 4.2 将家政工纳入工伤保险制度保护范围34-41
• 4.2.1 国内家政工工伤问题解决模式35-38
• 4.2.2 美国家政工人工伤保险模式38-40
• 4.2.3 纳入工伤保险的费用考量和责任承担40-41
• 4.3 完善家政工工伤保险的配套措施41-44
• 4.3.1 建立家政服务行业登记制度41
• 4.3.2 发挥行业工会的作用41-42
• 4.3.3 完善政府扶持制度42
• 4.3.4 构建社会法保障体系42-43
• 4.3.5 建立贫弱家庭护理国家救济制度43
• 4.3.6 本国与外籍家政工一体考虑43-44
• 结语44-45
• 参考文献45-48
• 致谢48-49
• 在校期间发表论文清单49

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本文编号：1102935