劳动合同违约金制度之完善研究

发布时间：2017-10-29 10:08

  本文关键词：劳动合同违约金制度之完善研究

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【摘要】：以《劳动合同法》颁布为分界线,在《劳动合同法》颁布实施之前,由于没有统一的法律条文进行规范,有些不法的用人单位利用法律的疏忽与劳动者约定较高的违约金,企图通过这种方式来控制劳动者的自由流动,获得自身劳动人员的稳定,但这样即使劳动者因为害怕承担过高的违约金而留在用人单位,其工作效率和工作积极性也会受挫,同时将劳动者滞留在原单位也侵害了其他用人单位的权益。造成既限制劳动力的自由流动,又阻碍生产力的发展和经济效益的提高的不良结果。后来《劳动合同法》出台之后,对劳动合同违约金制度作了一些具体规定,使上述情况得到很大程度的改善。然而笔者认为,《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的条文规定的过于原则化,虽然《劳动合同法实施条例》在具体适用上规定进一步细化,但是该制度的完善程度仍不能满足实践应用的需要,在现实适用中仍容易引起误解和纠纷,需要继续完善。 本文共三个部分：第一部分采用目的分析法,在研究劳动合同违约金制度的定义、立法目的的基础上,探讨劳动者违约金的补偿性和用人单位违约金的惩罚性,同时参考亚洲国家和欧美国家的劳动立法对违约金制度的相关规定,为本文研究劳动合同中的违约金制度打下理论基础。第二部分采用案例分析法,通过对几个典型案例分析,重点研究现有的劳动违约金的规定对制度存在的不完善之处,对劳动合同违约金的适用条件和方式、劳资双方违约金的举证责任、违约金与经济补偿金和赔偿金三者的协调等方面,提出了笔者鄙俗的见解。
【关键词】：劳动合同 违约金 服务期 竞业限制 特殊待遇
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-10
• 引言10-11
• 一、劳动合同违约金性质及域外立法考察11-18
• (一) 劳动合同违约金的性质界定11-14
• 1. 劳动合同违约金的定义11
• 2. 劳动者违约金的补偿性11-13
• 3. 用人单位违约金的惩罚性13-14
• (二) 劳动合同违约金的立法目的14-16
• 1. 劳动合同违约金的立法目的14-15
• 2. 劳动合同违约金与民事合同违约金的区别15-16
• (三) 国外劳动合同违约金立法的相关规定16-18
• 1. 亚洲国家和地区关于劳动合同违约金立法的规定16
• 2. 欧美国家关于劳动合同违约金立法的规定16-18
• 二、劳动合同违约金之必要性及缺陷18-22
• (一) 未约定违约金条件下用人单位的困境18
• (二) 适当违约金对劳资双方的益处18-19
• (三) 违约金过低对劳资双方公平的损害19-20
• (四) 违约金太高损害劳动者的合法权益20-22
• 三、我国劳动合同违约金制度之完善建议22-30
• (一) 协调违约金与经济补偿金和赔偿金的关系22-24
• 1. 明确劳动合同违约金和经济补偿金的关系22-23
• 2. 协调劳动合同违约金与赔偿金的关系23-24
• (二) 劳动合同违约金的适用条件及方式24-27
• 1. 劳动者承担违约金责任的条件及方式24-26
• 2. 用人单位承担违约金责任的条件及方式26-27
• (三) 劳动合同立法应明确违约金双方的举证责任27-28
• (四) 明确劳动者和用人单位违约金的支付方式28-30
• 结论30-31
• 参考文献31-33
• 致谢33

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1112501