促进我国劳务派遣发展的研究与分析

发布时间：2017-10-29 19:25

  本文关键词：促进我国劳务派遣发展的研究与分析

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【摘要】：劳务派遣是劳动力市场的一种新的雇佣劳动力的方式方法，这一用工方式的出现，对缓解我国劳动力市场需求，解决劳动力就业起到了很大的帮助作用。但劳务派遣也存在着一些消极的影响。例如，劳务派遣的出现给劳务派遣公司、用人单位以及劳动者都带来了一定的风险。由于这一劳动关系的特征之一是其短期性，不可避免的是就业质量的降低。而如今的劳务派遣更是出现了诸多的问题，，尤其是对劳动者权益的损害更是尤为突出。我国人口众多，劳动力市场需求旺盛，劳务派遣更是组成劳动力市场的重要成分之一，如何规范我国劳务派遣的发展对于减少劳动者与用人单位之间的矛盾、冲击，构建社会主义和谐社会具有重要意义。 劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持，这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础，能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要，尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面，具有不可忽视的积极作用。劳务派遣在我国表现出以下几方面的积极作用：一是促进了下岗职工再就业，二是临时性就业得到满足，三是满足专业型机构的临时性用工需求，四是优化人才配置，五是繁荣人才市场，六是有利于稳定劳动力环境。 在看到劳务派遣积极作用的同时，也要对目前我国劳务派遣存在的问题有清醒的认识。一是劳务派遣员工权利受到损害，二是劳务派遣员工经常受到歧视待遇，三是劳务派遣员工的知情权受到侵害，四是劳务派遣员工的社会保险不能落实，五是劳务派遣员工的职业保障权受到侵害，六是劳务派遣员工救济权难以保障。 以上问题产生的原因，主要有缺乏劳务派遣机构资质审批及有效监管，部分国有企业和外资企业的劳务派遣用工主流化，同工不同酬、社保缴费偏低，存在“假外包，真派遣”的情况，《劳动合同法》规定不明确不细化和劳务派遣公司专业化服务水平参差不齐、总体偏低等。 针对以上问题，需要从建立健全行业监管制度、发挥政府等相关机构作用、完善劳务派遣法律法规、强化劳务派遣机构监管、完善派遣人员的权益保障机制等方面进行改进。
【关键词】：劳务派遣 分析 发展
【学位授予单位】：中国海洋大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52;F249.2
【目录】：

• 摘要5-7
• Abstract7-12
• 第一章 绪论12-18
• 一、 本文的研究背景和意义12-13
• （一） 研究背景12
• （二） 研究意义12-13
• 二、 国内外文献综述13-16
• （一） 国外文献综述13-14
• （二） 国内文献综述14-16
• 三、 本文的研究内容及拟解决的关键问题16-17
• （一） 研究内容16-17
• （二） 拟解决的关键问题17
• 四、 本文的研究方法17
• 五、 本文的创新点及不足17-18
• （一） 创新点17
• （二） 不足之处17-18
• 第二章 劳务派遣相关理论18-29
• 一、 劳务派遣的基本概念、特征及分类18-21
• （一） 劳务派遣的定义18
• （二） 劳务派遣与劳动派遣的关系18-19
• （三） 劳务派遣的特征19-20
• （四） 劳务派遣的分类20-21
• 二、 国外劳务派遣状况对照分析21-29
• （一） 国外劳务派遣的基本情况21-24
• 1、美国劳务派遣的基本情况21-22
• 2、日本劳务派遣的基本情况22
• 3、法国劳务派遣的基本情况22-23
• 4、德国劳务派遣的基本情况23-24
• （二） 国外劳务派遣的发展趋势24-25
• （三） 国外劳务派遣的相关制度规范25-28
• 1、行业准入25-26
• 2、对于劳务派遣使用的限制26-27
• 3、雇主责任的划分27-28
• （四） 国外劳务派遣发展状况对我国劳务派遣发展的启示28-29
• 第三章 我国劳务派遣发展历史及现状29-32
• 一、 我国劳务派遣的发展历史29-30
• 二、 我国劳务派遣的发展现状分析30-32
• （一） 我国劳务派遣发展的成因30-31
• （二） 我国劳务派遣发展的积极作用31-32
• 第四章 我国劳务派遣特点及对比分析32-37
• 一、 我国劳务派遣特点分析32-35
• （一） 劳务派遣机构的发展状况分析32-33
• （二） 劳务派遣用工单位的发展状况分析33-34
• （三） 劳务派遣人员的基本状况及特点分析34-35
• 二、 国内外劳务派遣发展状况的比较分析35-37
• （一） 产生背景和原因不同35-36
• （二） 劳动力市场构成差异36
• （三） 劳务派遣的地位和形式不同36
• （四） 劳务派遣的规制差异36-37
• 第五章 我国劳务派遣存在的不足及成因37-43
• 一、 我国劳务派遣存在的不足37-41
• （一） 劳务派遣员工权利受到损害38
• （二） 劳务派遣员工经常受到歧视待遇38-39
• （三） 劳务派遣员工的知情权受到侵害39
• （四） 劳务派遣员工的社会保险落实难39-40
• （五） 劳务派遣员工的职业保障权受到侵害40
• （六） 劳务派遣员工救济权难以保障40-41
• 二、 我国劳务派遣不足之处的原因分析41-43
• （一） 缺乏劳务派遣机构资质审批及有效监管41
• （二） 部分国有企业和外资企业成为劳务派遣用工主力41-42
• （三） 同工不同酬、社保缴费偏低42
• （四） 存在“假外包、真派遣”的情况42
• （五） 《劳动合同法》中还有一些规定需要进一步明确细化42-43
• （六） 劳务派遣公司服务水平参差不齐，总体偏低43
• 第六章 促进我国劳务派遣发展的合理建议43-50
• 一、 建立健全行业监管制度43-44
• （一） 强化法律执行力度43-44
• （二） 完善行业监管机构44
• 二、 发挥政府等相关机构的作用44
• 三、 完善劳务派遣法律法规44-45
• 四、 强化劳务派遣机构监管45-46
• 五、 完善派遣人员的权益保障机制46-50
• （一） 建立劳动合同备案制度46
• （二） 明确派遣劳工的知情权46
• （三） 明确派遣机构为派遣劳工办理社会保险的义务46-47
• （四） 保障派遣员工参与和组织工会的权利47-50
• 参考文献50-52
• 致谢52-53
• 个人简历53-54
• 在学期间发表的学术论文54-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：1114360