劳务派遣的若干疑难法律问题研究

发布时间：2017-10-31 19:33

  本文关键词：劳务派遣的若干疑难法律问题研究

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【摘要】：正劳务派遣作为一种灵活用工方式,本是传统用工方式的补充,但由于劳动合同法的规定过于简单原则,导致实践中处理劳务派遣纠纷产生大量疑难问题。笔者结合司法实践及法律理论作探讨如下,以求教大方。一、劳务派遣员工的辞职权问题根据《劳动合同法》第65条第一款的规定:"被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。"该条款恰恰省略了劳动者按照《劳动合同法》第37条规定所享有的无理由单方辞职权。如何理解这个法律条文的含义呢?有人认为,劳务派遣不同于普通的劳动关系,因为劳
【作者单位】： 广东胜伦律师事务所;
【关键词】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 务派遣作为一种灵活用工方式，本是传统用工方式的补充，，但由于劳动合同法的规定过于简单原则，导致实践中处理劳务派遣纠纷产生大量疑难问题。笔者结合司法实践及法律理论作探讨如下，以求教大方。一、劳务派遗员工的辞职权问题根据《劳动合同法》第65条第一款的规定:“被派

本文编号：1123476