论竞业禁止协议效力的判断
本文关键词:论竞业禁止协议效力的判断
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【摘要】:竞业禁止协议涉及到劳动者的就业权和用人单位的商业秘密。竞业禁止协议效力判断应该坚持在优先保护劳动权的基础上尊重用人单位合法利益的原则,具体可从竞业禁止的目的、对象、范围、期限、补偿标准加以判断。《劳动合同法》中关于竞业禁止的规定存在一些不足,需要相应加以完善。
【作者单位】: 浙江工业大学法学院;
【关键词】: 竞业禁止协议 劳动权 商业秘密 《劳动合同法》
【基金】:浙江省科技计划软科学课题“浙江省高技术人才劳动合同研究”(编号:2010C35033)的成果之一
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、问题的提出在现代市场环境下,劳动者特别是高技术人才流动较为频繁。在此过程中,因侵犯他人商业秘密引起的纠纷也越来越多。为了维护自身利益,许多用人单位纷纷选择同劳动者签订竞业禁止协议的方式来预防侵害的发生,但竞业禁止又可能会带来侵害劳动者择业权、阻碍人才合
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,本文编号:1129095
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