转换请求权在非全日制用工中的适用刍议

发布时间：2017-11-02 21:14

  本文关键词：转换请求权在非全日制用工中的适用刍议

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【摘要】：非全日制用工是近几年新兴起的用工制度之一,其突出的灵活性,在缓解就业压力、满足短期劳力需求方面起着非常重要的作用。我国《劳动合同法》虽对非全日制用工进行了制度设计,但过于僵化的规定导致该制度在实施中面临巨大挑战,特别是对超过非全日制工时标准而又未达到全日制工时标准法律该如何适用,立法并未明确。对此,基于保护劳动者的现有就业利益及潜在就业机会的前提下,本文将探讨引入德国转换请求权对其进行规制的可能性。
【关键词】： 非全日制用工 超工时 转换请求权 法律适用
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、非全日制用工的法律语境剖析(一)我国《劳动合同法》的认定标准非全日制用工是较全日制劳动工时较短的工作形式,然而究竟短多少,以怎样的标准进行界定,值得探讨。依据我国《劳动合同法》第68条规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间

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本文编号：1133199