不可对员工滥用竞业限制条款

发布时间：2017-11-03 17:07

  本文关键词：不可对员工滥用竞业限制条款

  更多相关文章： 竞业限制合同 用人单位 劳动者 劳动合同法 补偿金 再就业 支付违约金 保密义务 照约定 条款

【摘要】：正依据《劳动合同法》的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定"竞业限制"条款,限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司,并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。若劳动者违反竞业限制约定,须要按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制规定,目的是为了保护企业的商业机密和竞争优势,但实践中,竞业限制条款存在被滥用的情形,成为部分用人单位限制劳动者再就业的"紧箍咒"。"竞业限制"约定有适用人员范围
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 依据《劳动合同法》的相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定“竞业限制”条款,限制劳动者离职后入职有竞争关系的公司或自营同类业务的公司,并在劳动者离职后按月支付竞业限制补偿金。若劳动者违反竞业限制约定,须要按照约定向用人单位支付违约金。竞业

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