浅析企业经济性裁员与实务操作

发布时间：2017-11-04 08:06

  本文关键词：浅析企业经济性裁员与实务操作

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【摘要】：裁员是个沉重的话题,会涉及每个员工的切身利益,因此如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性,是一个值得研究探讨的问题。在全球金融危机之后,企业经济性裁员屡见不鲜。《劳动合同法》为了保护企业的经营自主权,放宽了经济性裁员的条件,给予企业更多的权利。由于经济性裁员会直接导致一批劳动者失业,为了维护社会稳定,《劳动合同法》对经济性裁员规定了一系列的条件和限制。如何妥善处理好经济性裁员问题,如何在裁员过程中尽量做到平稳和缓,尽量避免被裁人员的抱怨和过激行为,关系一个企业的形象和社会责任。本文通过对《劳动合同法》相关规定的分析,对经济性裁员的条件、程序、对象等进行阐述,为企业人性化实施经济性裁员提出建议。
【作者单位】： 云南铜业股份有限公司;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 依据裁员的具体原因,可以将裁员分为经济性裁员、结构型裁员和优化性裁员,劳动合同法中所规定的是经济性裁员,是指企业由于经营不善等经济性原因,解雇多个劳动者的情形。经济性裁员实质就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为,企业如果需要裁减人员20人以上或虽裁减不足2

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