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基于典型案例分析的《劳动合同法》主体分层模式探究

发布时间:2017-11-07 19:14

  本文关键词:基于典型案例分析的《劳动合同法》主体分层模式探究


  更多相关文章: 《劳动合同法》主体模式 单一化 分层化 典型案例分析


【摘要】:通过35起劳动争议案例的内容和统计分析,并对当前我国《劳动合同法》主体模式的表征与问题进行梳理总结,发现由于《劳动合同法》的主体模型单一化,导致其保护对象错位、微型企业执行困难,并且在具体执行过程中存在规则适用异化的现象。要改变这种现状,必须对《劳动合同法》的主体模型进行重构,根据劳动者的不同层次、用人单位的不同规模进行分层化规范,以实现将劳动法这把"好钢"用在刀刃上",也有利于保持法律适用的一致性和稳定性。
【作者单位】: 福建广播电视大学;福建建工集团总公司;
【分类号】:D922.52
【正文快照】: 在2016年2月召开的中国经济50人论坛年会上,财政部部长楼继伟表示,现行《劳动合同法》降低了中国劳动力市场灵活性,不利于提高全要素生产率,且越来越明显。最终损害了劳动者的利益,倒霉的是劳动者。随后,一篇《10大佬:劳动合同法到了该改改的时候了》的文章更是引起了广泛的社

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