论我国非全日制劳动者权益保护

发布时间：2017-11-08 05:05

  本文关键词：论我国非全日制劳动者权益保护

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【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》是第一次以法律形式对非全日制用工做出了界定。第五章第三节以特别规定的形式构建了非全日制用工制度的框架,但是仅以五条法律条文来应对劳动力市场的快速发展是不够的。由于我国有关非全日制用工形式的法律规定相对较并且分散,因而人们缺乏对其的了解。本文结合劳动法律的相关规定对此进行探讨,依据我国劳动力市场的实际情况,分析目前非全日制用工制度的不足,并参考国外的经验提出对劳动者权益保护的建议。文章旨在提出相对合理的意见,促进劳动者权益的保护与维持劳动力市场的稳定发展。
【作者单位】： 北京市丰台区人民检察院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第五章第三节以特别规定的形式对非全日制用工做出界定,并对非全日制用工的概念、劳动合同、试用期以及终止用工等做出了较为详细的规定。伴随着我国市场经济的不断发展,多样化、灵活化的就业方式随之产生并快

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本文编号：1155690