经济转型时期我国劳动争议增长的影响因素实证研究

发布时间：2017-11-08 06:08

  本文关键词：经济转型时期我国劳动争议增长的影响因素实证研究

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【摘要】：在我国经济转型的过程中,劳动关系发生了巨大的变化,劳动关系更为直接和对立,劳资纠纷日益常态化。以劳动争议作为代表劳动关系状况的一个综合性指标,考察影响劳动争议案件的因素,包括新《劳动合同法》的颁布、经济转型、经济发展水平、劳动力教育水平、工会组建、劳动报酬六个主要因素,并进行实证检验,在此基础上提出相应的解决办法与建议,对于正确认识和处理我国新时期劳动关系具有重要的理论与实践意义。
【作者单位】： 吉林省经济管理干部学院学报编辑部;
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 一、引言劳资冲突即“集体行动”,是“突发事件”或“群体性事件”的一种类型,具体有请愿、示威、集会、游行、怠工、静坐、上访、罢工、“跳楼秀”、堵铁路、堵国道、堵桥梁等形式;有些地方已经出现联合罢工的情况。[1,2]20世纪80年代中期开始,我国出现了新中国成立后的第三

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本文编号：1155895