新劳动合同法下同工同酬原则的可行性分析

发布时间：2017-11-10 06:26

  本文关键词：新劳动合同法下同工同酬原则的可行性分析

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【摘要】：新劳动合同法的修订有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,由于缺乏具体的实施细则以及用工单位和派遣员工的身份角色博弈,由纸上权利变为现实权利,依然任重道远。本文主要探讨新劳动合同法背景下同工同酬原则的现实困境,并提出维护派遣员工同工同酬权益的合理化建议。
【作者单位】： 华东师范大学;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 自2013年7月1日开始,新修订的劳动合同法(以下简称“新法”)开始实施。本次修订的最大亮点就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,即“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者

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