浅析经济性裁员后优先录用之“同等条件”

发布时间：2017-11-11 00:04

  本文关键词：浅析经济性裁员后优先录用之“同等条件”

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【摘要】：经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。《劳动合同法》第41条规定,用人单位从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,同等条件下必须优先从本单位裁减人员中录用。这一规定保护了被裁减人员的权利,同时也限制了用人单位滥用经济性裁员的规定。但法律并未对"同等条件"作出详细明确的规定,以致在实践中使用混乱,劳动者的权利无法得到较好保护。本文试图通过对"同等条件"进行分析,得出合理的结论,以期对优先录用权的合理实施有所裨益。
【作者单位】： 南京师范大学法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出强调保护劳动者的合法权益是现代劳动法最为重要的价值理念。《劳动合同法》41条第3款规定了用人单位进行经济性裁员后应对被裁人员行使优先录用权的原则:“用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下

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本文编号：1168920