关于我国劳动关系稳定问题的基本思考

发布时间：2017-11-11 05:30

  本文关键词：关于我国劳动关系稳定问题的基本思考

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【摘要】：我国正处在工业化、城镇化不仅加速而且与市场化、全球化重叠的发展阶段,规模巨大的农民工群体不仅流动性强而且处于"双重体制外"状态,致使劳动关系不稳定问题不仅普遍而且成为导致劳动关系协调机制失灵的主要因素。在此背景下,劳动合同制度的功能结构由以推进和保障劳动者自由流动为主转向以稳定劳动关系为主。然而,从"中国问题"的视角考察,我国劳动合同制度稳定劳动关系的功能仍然弱于西方国家,为加强此功能,既要重视解雇保护制度的完善,更要重视调整劳动合同期限结构和扭转灵活就业主流化趋向。由于劳动关系稳定的制约因素来自多方面,应当构建全方位的稳定劳动关系的法律框架,由劳动合同法扩展到整个劳动法体系,甚至扩展到经济法和社会保障法等法律部门。
【作者单位】： 上海财经大学;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 自《劳动合同法》出台前后对无固定期限劳动合同和劳务派遣等问题展开激烈争论以来,我对劳动关系稳定问题一直感兴趣并有断断续续的思考,值此钱叶芳教授的专著《企业劳动关系稳定的法律问题研究》①出版之际,就如何认识和应对我国现阶段的劳动关系稳定问题,交流点滴思考,但愿

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本文编号：1170054