关于《劳动合同法》的修改与企业应对

发布时间：2017-11-11 07:33

  本文关键词：关于《劳动合同法》的修改与企业应对

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【摘要】：新修订的《劳动合同法》主要是针对劳务派遣制度在实施过程中存在的问题而进一步加以完善。这些修改内容将会给先关企业带来重大影响。因此,有必要就《劳动合同法》修改的背景、内容、过渡期、法律后果及企业应对等问题进行阐述,从而使企业在用工方面更加符合法律规范。
【作者单位】： 天津社科院法学所;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、《劳动合同法》的修改背景《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,滥用劳务派遣成为《劳动合同法》实施过程中遇到的最大、最突出的问题。劳务派遣用工只是一种用工的补充方式,而目前中国的劳务派遣已突破了行业、用工时间、岗位等限制,成为常规、普遍的用工制度。2011年

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本文编号：1170426