未签订书面劳动合同双倍工资罚则中工资的构成

发布时间：2017-11-13 02:36

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【摘要】：《劳动合同法》第八十二条规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"即双倍工资罚则,但对于该条文中工资的具体构成却没有明确的法律规定,在司法实践中颇具争议。笔者通过对相关理论及法律规定深入分析得出结论:未签订书面劳动合同用人单位支付劳动者双倍工资中的工资应包括基本工资、补助补贴费、奖金等收入,但不包括社会保险福利费用、劳动保护费用以及其他与劳动者劳动付出不对等的额外费用。
【作者单位】： 西南科技大学法学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、双倍工资罚则中工资构成的争议双倍工资罚则中工资的构成在实践中主要有三种观点。一是应只计算工资表载明的工资。理由是工资之外的各种补贴补助费、奖金等都是不定时不定额发放的,具有不确定性。且根据行业惯例,劳资双方所称的工资都是指通过工资表呈现出来的工资。二是

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本文编号：1178762