论员工的的离职管理问题

发布时间：2017-11-13 08:18

  本文关键词：论员工的离职管理问题

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【摘要】：自2008年起正式实施的《劳动合同法》,是规范我国劳动关系、促进劳动力市场完善的重要法律依据。它作为用人单位人力资源管理的基本准则,扩大了员工离职的权利,同时也缩小了企业可以向员工约定违约金的范围。从《劳动合同法》的视野出发,探讨用人单位该如何进行员工的离职管理,对于最大限度保护企业的利益并防范可能出现的法律风险具有重要的意义。
【作者单位】： 东北农业大学经济管理学院;
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 一、概述(一)相关概念一般而言,员工离职是指员工和企业之间结束雇佣关系、员工离开原企业的行为。离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休;非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。对员工离职的行为进行管理,统称为离职管理。离职管理的过

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本文编号：1179862