劳务派遣适用范围的再思考——兼评《劳动合同法修正案》
本文关键词:劳务派遣适用范围的再思考——兼评《劳动合同法修正案》
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【摘要】:劳务派遣的超常发展是一个突出的社会问题,适用范围规定的不合理是重要原因之一。对劳务派遣是否应加以适用范围的限制存在争议,对此应坚持管制立场。《劳动合同法修正案》明确了劳务派遣适用范围的指导原则,对"三性"进行了重新界定,并施以比例限制。但劳务派遣适用范围仍有待继续完善,"三性"间的关系需重新定位,应以"临时性"为核心,"替代性"和"辅助性"为补充。
【作者单位】: 天津医科大学医学与人文学院;中国人民大学法学院;天津大学文法学院;
【基金】:教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC820098)
【分类号】:D922.5
【正文快照】: 一、缘起———劳务派遣的过度扩张《劳动合同法修正案》已于2013年7月1日生效。该修正案的所有条文均是针对劳务派遣而设,带有明确的问题指向,旨在对超常发展的劳务派遣作出限制。劳务派遣作为一种非典型劳动关系,近年来在实践中获得飞速发展,在促进灵活就业方面发挥了一定的
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本文编号:1183779
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