企事业单位劳务派遣用工策略探析

发布时间：2017-11-14 23:34

  本文关键词：企事业单位劳务派遣用工策略探析

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【摘要】：随着《劳动合同法》修正案的正式实施,企事业单位的劳务派遣用工空间日益萎缩。为此,企事业单位应优化调整劳务派遣用工模式,将劳务派遣员工和正式员工纳入统一体系进行统一管理,建立优胜劣汰的激励机制,统一岗位、统一薪酬、统一考核、统一职业发展通道,建立"四位一体"的人力资源管理创新体系,提高劳务派遣员工的忠诚度和归属感。
【作者单位】： 江苏省南京市公路管理处公路科学研究所;
【分类号】：F249.21
【正文快照】： 随着《劳动合同法》修正案的正式实施,劳务派遣用工面临着更为严格的法律环境,对企事业单位的用工模式也必将产生一定的影响。企事业单位应在法律规定的范围内,调整劳务派遣用工模式,统一岗位、统一薪酬、统一考核、统一职业发展通道,建立“四位一体”的人力资源管理创新体系

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