劳动合同内容的妥当性——《劳动合同法》第26条第1款第2项的解释适用
本文关键词：劳动合同内容的妥当性——《劳动合同法》第26条第1款第2项的解释适用
【摘要】：内容的适法性与妥当性均系劳动合同的生效要件。《劳动合同法》第26条第1款第2项应当被定位为体现劳动合同特色的妥当性要件,起到规制劳动合同内容的一般条款的作用。该项的规范功能及主要目的在于遏止用人单位在劳动合同中滥用其经济优势地位,过分压制弱势劳动者的行为。作为概括性条款,该项规定的适用应着重案例化、类型化的操作方式;在适用顺序方面,原则上应明确妥当性要件补充适用的地位;可借鉴《合同法》第52条第4项的操作模式,即在妥当性要件下引入法律、行政法规以外的低位阶规范(地方法规、部委规章等)中的强制性规定,作为确认劳动合同效力的依据。
【作者单位】： 清华大学法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、问题的提出《劳动合同法》第26条第1款列举了劳动合同无效的三种原因1;其中第1项的规定(欺诈、胁迫、乘人之危)属于意思瑕疵的范畴,针对的是妨害意思表示形成自由的行为,是对意思表示形成过程的规制,而不涉及对意思表示(劳动合同内容)本身的评价。第2项、第3项则是对劳动
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