试用期工资不低于最低工资标准就行了吗

发布时间：2017-11-19 06:18

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【摘要】：正★案情简介2011年7月,张先生应聘到一家商贸企业,与单位签订了为期3年的劳动合同。合同约定:张先生担任公司的业务代表,工资3000元加提成,试用期6个月,试用期内工资1140元,不低于镇江市最低工资标准。2012年1月,张先生如期转正后,别人提醒他,《劳动合同法》对试用期工资标准有新规定,并不像以前只要不低于最低工资标准就可以,公司给他的试用期工资有问题。张先生
【分类号】：D920.5;D922.52
【正文快照】： ★案情简介2011年7月,张先生应聘到一家商贸企业,与单位签订了为期3年的劳动合同。合同约定:张先生担任公司的业务代表,工资3000元加提成,试用期6个月,试用期内工资1140元,不低于镇江市最低工资标准。2012年1月,张先生如期转正后,别人提醒他,《劳动合同法》对试用期工资标准

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