《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理

发布时间：2017-11-24 01:21

  本文关键词：《劳动合同法》背景下的企业人力资源管理

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【摘要】：《劳动合同法》着力构建更加和谐稳定的劳动关系,采取向员工适当倾斜的立法态度,倡导企业与员工签订无固定期限合同,对企业解雇员工提出更多程序性要求,并加大对企业违法解雇的制裁力度。劳动合同长期化后,如何避免"大锅饭"现象,并及时淘汰工作积极性不高、且"大错不犯、小错不断"的员工,必将成为企业面临的重大挑战。企业只有主动调整人力资源管理理念,编制科学合理的绩效考核体系,并加强企业内部规章制度的建设与合法性审查,才能合法解雇不合格的员工而不受法律制裁,从而化被动为主动,构建互信、双赢的劳动关系。
【作者单位】： 复旦大学法学院;
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 2008年1月1日《劳动合同法》生效至今,已经两年有余。富士康事件的爆发表明:很多企业劳资关系依然紧张,人力资源管理方式仍旧落后。本文以《劳动合同法》中确立的规则为出发点,分析该法的施行对企业人力资源管理产生的影响,最后提出企业应对的管理策略。一、《劳动合同法》给

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