依照《劳动合同法》实现有效人力资源管理
发布时间：2017-11-26 19:36
本文关键词：依照《劳动合同法》实现有效人力资源管理
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【摘要】：正一、《劳动合同法》关于人力资源管理的相关内容及其影响(一)明确了试用期及合同期限的规定1.《劳动合同法》细化规范了劳动合同的试用期及合同期限。《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期分别为不超过1个月、不超过3个月、不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动者与用人单位对试用期工资约定不明
【作者单位】： 郑州大学公共管理学院;
【分类号】：D922.52;F272.92
【正文快照】： 动合同并与劳动者协商一致的仍应(三)限制了企业要求劳动者一、《劳动合同法》关于人力支付经济补偿金。这样就减少了劳缴纳违约金条款的范围资源管理的相关内容及其影响动者的损失,并能让企业减少人力《劳动合同法》只规定了两种可(一)明确了试用期及合同期资源的流失。以约
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本文编号：1230942
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