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《劳动合同法》企业人力资源管理解读

发布时间:2017-12-02 08:24

  本文关键词:《劳动合同法》企业人力资源管理解读


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【摘要】:《劳动合同法》的实施,给在用工制度方面有待完善的企业带来了人力成本增加的压力,这让众多企业倍感焦虑,消极应对。其实,《劳动合同法》对构建企业与劳动者的和谐关系,提高企业竞争力具有长远的意义。本文在分析《劳动合同法》对企业人力资源管理的压力和积极效应的基础上,为企业正确应对《劳动合同法》提出了相应的对策。
【作者单位】: 武汉理工大学管理学院;
【分类号】:D922.52;F272.92
【正文快照】: 备受各界关注的《劳动合同法》已于2008年1月1日起开始实施。较于之前的《劳动法》,《劳动合同法》对劳资双方的权利和义务有不少变化和调整,这些新的变化对人力资源管理的规范性和用工的规范化方面提出了具体的要求。这对于维护职工与企业双方的合法权益,发展和谐稳定的劳动

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