涉外劳动合同适用法律中的利益保护

发布时间：2017-12-03 02:17

  本文关键词：涉外劳动合同适用法律中的利益保护

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【摘要】：涉外劳动合同中存在着强制性规则的适用标准。针对我国境内企业和劳动者签订的涉外劳动合同,我国法律规定适用《劳动法》和《劳动合同法》,这也是《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》上的直接适用法制度。境外企业签订的合同则可以根据冲突规范的指向,选择相应国家的法律。法院在认定境内企业和当事人在劳动合同下的意思自治条款时,不能将违反我国强制性规定作为合同无效的直接原因,应允许当事双方选择其他国家的法律,尽可能尊重当事人的法律选择。
【作者单位】： 华东政法大学国际法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 当前我国民商事交往频繁,涉外因素容易出现在法律关系的各个方面。在劳动雇佣领域,如用人单位将受雇的劳动者派出到国外工作或者雇用外国人。所谓涉外根据法律一般理论即只要民事关系的主体、客体、法律事实这三要素中至少有一个要素涉及外国因素即为“涉外”。根据最高人民法

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本文编号：1247101