论民办学校劳动规章制度的现状及对策

发布时间：2017-12-04 13:12

  本文关键词：论民办学校劳动规章制度的现状及对策

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【摘要】：劳动规章制度既是民办学校行使劳动管理权的法律依据,又可以作为劳动争议中的裁判依据。民办学校现有劳动规章制度存在内容违法、制定程序违法、针对性不强、可操作性差、缺乏与劳动合同法及劳动合同有效衔接等突出问题。民办学校在劳动关系管理中面临劳动者解除劳动合同、承担行政处罚和民事赔偿等法律风险。民办学校应当依法建立和完善劳动规章制度,建立相应配套制度,有效预防和降低法律风险。
【作者单位】： 重庆科创职业学院;
【基金】：重庆市教育委员会科研项目“民办高等学校教师实施劳动合同制度研究与实践”阶段性研究成果(KT113801)
【分类号】：D922.5;G512.7
【正文快照】： 劳动规章制度是用人单位制定的适用于该单位的劳动规则,是劳动者在共同劳动过程中必须遵守的行为规范与准则[1]。劳动规章制度是现代公司治理的核心内容[2]。劳动规章制度既是民办学校行使劳动管理权的法律依据,又可以作为劳动争议中的裁判依据。近年来,民办学校与教师之间劳

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本文编号：1251110