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基于SWOT分析模型探讨高校编外用工的管理模式

发布时间:2017-12-18 23:00

  本文关键词:基于SWOT分析模型探讨高校编外用工的管理模式


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【摘要】:随着人事制度改革的深入和高校教育事业的全面发展,大量的编外用工保证了教学与科研工作的顺畅开展,成为高校和谐发展中举足轻重的人力资源组成部分。本文通过对近几年高校编外用工所面临的困境与对其规范化管理的问题的剖析,根据《劳动合同法》的相关法律依据,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了新的管理模式。期望能对编外用工工作积极性的激发,促进高校稳定与和谐发展起到推动作用。
【作者单位】: 西南林业大学组织人事处;
【分类号】:G647
【正文快照】: 我国高校一直以来承传文化育人、引领价值导向,承担着教育兴国的重任。高校的编外用工主要承担着工勤岗位或临时性的工作,大量的编外用工已成为学校发展中重要的人力资源组成部分[1]。近年,随着办学规模的不断扩大,高校编制外聘用工作人员的数量也在不断增加,但由于编外用工

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