基于秦皇岛港股份有限公司的劳务用工管理研究

发布时间：2017-12-23 15:22

  本文关键词：基于秦皇岛港股份有限公司的劳务用工管理研究　出处：《现代商业》2014年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：《劳动合同法修正案》于2013年7月1日正式颁布实施,重点对劳务派遣模块进行了重新界定。本次修正案对劳务派遣行业准入条件、同工同酬、劳务派遣适用的"三性"等进行了规范。这将对劳务用工企业,特别是港口行业企业产生重大影响,因此新形势下劳务用工规范管理研究对于港口企业来说,意义重大。本文从阐述秦皇岛港股份有限公司劳务用工的历史与现状入手,分析了公司当前所面临的劳务用工管理面临的问题,并就这些问题提出了有针对性的应对措施。
【作者单位】： 秦皇岛港股份有限公司;
【分类号】：D922.5;F272.92
【正文快照】： 一、秦皇岛港股份有限公司劳务用工的历史与现状秦皇岛港股份有限公司(以下简称“公司”)劳务用工始于上世纪80年代中期的农民合同工制度。随着港口生产建设的发展和劳务用工的市场化,到90年代中期推行了港口生产外包,逐步建立了劳务承发包用工制度。为适应《劳动合同法》要求

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1324420