劳务派遣的维权之道

发布时间：2017-12-27 12:12

  本文关键词：劳务派遣的维权之道　出处：《劳动保障世界》2012年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正劳务派遣是一种新的用工方式,劳动力派遣机构与派遣劳工签订合同,派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。在实际用工中,由于制度不完善、监管不力,用人单位惟利是图,派遣工的权益屡遭侵犯,"派遣"已被乱用,"派遣"甚至已成为了伤害劳工权益的代名词。《劳动合同法》中有12个条文,《劳动合同法实施条例》中有6个条文,专门对劳务派遣制度进行了规范,我们希望通过对这下面11例典型侵权案的解析,让派遣工知晓自己是否可以维权,该如何维权?
[Abstract]:Labor dispatching is a new way of employment. Labor dispatch agencies sign contracts with dispatched workers, sending workers to provide services under the supervision of the dispatched enterprises. In actual labor, because the system is not perfect, lack of supervision, the employer of dispatched workers rights bent solely on profit, repeated violations, "dispatch" has been used indiscriminately, "send" and has become synonymous with the harm of labor rights. The "12 provisions" labor contract law "," labor contract law 6 regulations "provisions, specifically the labor dispatch system of the specification, we hope that through the analysis of the following 11 typical cases of infringement, let the dispatched workers know their rights and how to safeguard their rights?
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳务派遣是一种新的用工方式,劳动力派遣机构与派遣劳工签订合同,派遣劳工在被派遣企业指挥监督下提供劳务。在实际用工中,由于制度不完善、监管不力,用人单位惟利是图,派遣工的权益屡遭侵犯,“派遣”已被乱用,“派遣”甚至已成为了伤害劳工权益的代名词。《劳动合同法》中有1

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本文编号：1341656