对劳动合同试用期若干问题的简思

发布时间：2017-12-30 06:03

  本文关键词：对劳动合同试用期若干问题的简思　出处：《法制与社会》2012年26期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳动合同法对试用期的规定从原来劳动法规定的仅三条扩展到八条,可见国家立法对其的高度重视。劳动合同法试用期是劳动者与用人单位之间加深了解、建立互信的桥梁,是劳动合同步入正轨的序曲,是劳动合同顺利履行的探照灯,正是基于此,才使得它成为诸位学者凝思的焦点,甚至人们街头巷尾热议的话题。然而,试用期的与正式劳动合同期的关系如何,其到底要"试"什么,试用期从何时开始,是否可以延长,劳动者应怎样合理的运用劳动合同试用期保护自己的合法权益等,带着这些问题,本文从法律条文出发,作者对上述问题作了些许思考。
[Abstract]:......
【作者单位】： 重庆市北碚区人民法院民三庭;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： “试”有尝试和试验的意思。“试用”即是在正式使用之前,先试一个时期,看是否合适。②试用期即相互磨合、考察,相互评定的一段时期。试用期的定义是:用人单位和劳动者建议劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。③我国劳动法律中规定的试用期是指正式用

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1353615