新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考

发布时间：2018-01-01 15:20

  本文关键词：新《劳动合同法》下商业银行改进人力资源管理的思考　出处：《现代商业》2012年21期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：新《劳动合同法》实施后,对商业银行人力资源管理带来了极大的挑战,加大了商业银行的用工风险。本文在分析了新《劳动合同法》后商业银行人力资源管理存在主要问题的基础上,从加强规章制度管理、强化关键岗位员工激励约束、依法加强不胜任人员退出管理等方面提出了改进商业银行人力资源管理的措施和建议。
[Abstract]:The implementation of the new Labor contract Law has brought great challenges to the human resource management of commercial banks. Based on the analysis of the main problems in the human resource management of commercial banks after the new Labor contract Law, the paper strengthens the management of rules and regulations. This paper puts forward some measures and suggestions to improve the management of human resources of commercial banks from the aspects of strengthening the incentive and restraint of employees in key positions and strengthening the withdrawal management of incompetent personnel in accordance with the law.
【作者单位】： 福建海峡银行;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 新《劳动合同法》已于2008年1月1日起正式实施,由于该法涉及千千万万劳动者的切身利益,特别是当前全面构建和谐社会的情形下,这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注,劳动用工的合法性和劳动者的权益将得到高度重视,随着该法的深入宣传、实施,劳动者的维权意识和法制意

【参考文献】

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本文编号：1365058