《劳动合同法》推动企业人力资源机制变革探讨

发布时间：2018-01-03 02:41

  本文关键词：《劳动合同法》推动企业人力资源机制变革探讨　出处：《现代商贸工业》2012年16期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：随着2008年新《劳动合同法》的正式推行,中国众多企业纷纷进行人事变动。新法更加偏向于保护劳动者的利益,严格的归置了劳动关系的订立、变更、解除、终止各个环节,提高了用人单位的违法成本,鼓励用人单位和劳动者签订长期和无固定劳动合同,突出了对老职工的保护,对非主流用工方式有了明确的规范,等等。使得不少企业原有的人力资源机制受到伤害,无法适应新的要求,迫切需要企业进行相关变革,以适应新法,控制企业人力成本的上升。
[Abstract]:With the formal implementation of the new Labor contract Law in 2008, many enterprises in China have carried out personnel changes. The new law is more inclined to protect the interests of workers. Lifting and terminating all links has increased the illegal cost of employing units, encouraged employers and workers to sign long-term and non-fixed labor contracts, and highlighted the protection of old workers. The non-mainstream mode of employment has a clear standard, and so on. So many enterprises have the original human resources mechanism hurt, unable to adapt to the new requirements, the urgent need for enterprises to carry out relevant changes to adapt to the new law. To control the rise of enterprise manpower costs.
【作者单位】： 中南财经政法大学工商管理学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 1引言在《劳动法》实施十多年之后,中国劳动力市场的用工关系当中劳动合同短期化越来越突出,用工开始派遣化,损害了越来越多劳动者的利益。在这样一种背景之下,中国开始起草制定《劳动合同法》。《劳动合同法》的直接目标就是试图解决《劳动法》实施十年之后在用工当中出现的

【共引文献】

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