基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究

发布时间：2018-01-03 16:20

  本文关键词：基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究　出处：《中国商贸》2012年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：现阶段,我国社会主义市场经济日益成熟。随着用工制度的逐步深化,在我国劳动力市场机制实践过程中出现的人力资源派遣形式也获得了长足的发展。作为一种社会主义市场经济下的新的用工形式,我国劳动合同法草案对其作出了规定,但其中还是存在一些不足,导致在实际中出现诸多问题。本文首先从法律的角度论述了人力资源派遣的特性及优点,进而对其我国在这方面存在的问题进行分析,并提出了自己关于我国人力资源派遣法律构建的初步设想,以供理论参考。
[Abstract]:At present, China's socialist market economy matures. With the gradual deepening of the employment system, in the practice of our country labor market mechanism in the process of human resource dispatch form has achieved great development. As a new employment form under the socialist market economy in our country, the draft labor contract law provisions on but, there are still some problems, cause many problems in practice. Firstly, from the angle of law discusses the advantages and characteristics of human resource dispatch, and the China's problems in this regard are analyzed, and put forward a tentative plan of human resource dispatch in China legal construction, to for the theory of reference.

【作者单位】： 张家口教育学院;
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究张家口教育学院赖马莲人力资源派遣就是通过专业的人力资源机构将员工派遣到用人单位而进行的活动。这种用工形式的出现能够极大的缓解我国下岗或失业人员再就业的压力,并在极大程度上促进了农村劳动力流动的有序性,同时对于不同企业

【共引文献】

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