无固定期限合同在实践工作中的几点体会

发布时间：2018-01-14 13:14

  本文关键词：无固定期限合同在实践工作中的几点体会　出处：《人力资源管理》2013年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：自《劳动合同法》正式实施以来,学术界和实践领域对于《劳动合同法》的研究和争议持续不断。其中,无固定期限劳动合同是最受瞩目的话题。本文介绍了无固定期限合同的内涵、签订的情形、解除和终止的一些条件,并提出一些政策建议。
[Abstract]:Since the implementation of the Labor contract Law, there have been many researches and disputes in the academic and practical fields. Non-fixed term labor contract is the most attractive topic. This paper introduces the connotation, the situation of signing, the conditions of rescission and termination, and puts forward some policy suggestions.
【作者单位】： 汕头大学医学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 为实现人力资源的优化配置,稳定劳动关系,在诸如德国、法国、瑞典等西方发达国家,无固定期限劳动合同作为劳动合同的主导,是现代用工制度发展的必然趋势。国内研究劳动合同的学者主要有两派,一派以董保华教授为代表,主张以固定期限劳动合同为主,另外一派以王全兴教授为代表,

【参考文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1423726