解除劳动合同的依据要“站得住脚”

发布时间：2018-01-25 10:12

本文关键词： 劳动合同工程机械制造机构调整岗位调整站得住脚劳动效率与某机构臃肿后九合同赔偿金 　出处：《劳动保障世界》2015年28期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正【案例】:2011年6月,林某与某工程机械制造有限公司签订五年期劳动合同,岗位为安全生产部质检员。2014年9月初,公司以机构臃肿、劳动效率低、经济效益差为由,进行机构调整、人员整合。安全生产部为机构调整后九部门之一,但编制由24人减少至16人,质检员工作内容划归到质量管理员名下。9月26日,公司依据《劳动合同法》第四十条第三项之规定,以"因工作岗位调整不再设立相关职
[Abstract]:Positive [case]: June 2011, Lin and a construction machinery manufacturing co., Ltd signed a five-year labor contract, the position for safety and production department quality inspectors. 2014, early September, the company to the organization bloated. For the reasons of low labor efficiency and poor economic benefit, the organization is adjusted and the personnel is integrated. The safety production department is one of the nine departments after the organization has been adjusted, but the establishment has been reduced from 24 to 16. In September 26th, according to the third item of article 40th of the labor contract law, the company did not establish the relevant post as a result of the post adjustment
【分类号】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 【案例】:2011年6月,林某与某工程机械制造有限公司签订五年期劳动合同,岗位为安全生产部质检员。2014年9月初,公司以机构臃肿、劳动效率低、经济效益差为由,进行机构调整、人员整合。安全生产部为机构调整后九部门之一,但编制由24人减少至16人,质检员工作内容划归到质量管理

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