我国人力资源管理中的劳务派遣问题研究

发布时间：2018-02-01 17:38

  本文关键词： 人力资源管理 劳务派遣 研究　出处：《经济视角(下)》2012年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳务派遣作为一种新型的用工形式,得到了广大企业的青睐,逐步得到了广泛的应用。《劳动合同法》出台后,虽然对劳务派遣做了更为明确和严格的规定,但是劳务派遣这一用工形式不降反升,出现了空前的繁荣与发展。在劳务派遣蓬勃发展的背后也存在着许多问题,本文在分析了我国现阶段劳务派遣的现状、问题和问题成因后,试图提出一些可行性的建议,使问题得到一定的改善。
[Abstract]:Labor dispatch as a new form of employment, has been favored by the majority of enterprises, has gradually been widely used. After the introduction of Labor contract Law, although the labor dispatch has made more clear and strict provisions. However, labor dispatch, which is a form of labor, is rising instead of falling, and there is an unprecedented prosperity and development. There are also many problems behind the vigorous development of labor dispatch. This paper analyzes the present situation of labor dispatch in our country. After the problem and the cause of the problem, try to put forward some feasible suggestions, so that the problem can be improved.
【作者单位】： 东北师范大学商学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 视角劳务派遣在我国兴起于20世纪90年代,是一种新型的用工形式,以其灵活、便捷的特点,得到了广大企业的青睐并被广泛采用。数据显示,截止到2010年,全国劳务派遣人员总数约为2700万,占二、三产业总人数的15%,主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员和大中专毕业

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本文编号：1482443