浅谈《劳动合同法》修正案下的高校劳务派遣用工机制

发布时间：2018-02-01 19:10

  本文关键词： 《劳动合同法》修正案 高校 劳务派遣　出处：《科教文汇(下旬刊)》2013年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：2012年底《劳动合同法》最新修正案公布,在同工同酬原则、适用岗位范围、人数比例控制等方面对劳务派遣用工提出了新的要求,高校作为用工单位深受影响,应加紧规范进程,尽快建立起科学的用工机制和管理体系。
[Abstract]:In end of 2012, the latest amendment of "Labor contract Law" published, in the principle of equal pay for equal work, applicable to the scope of posts, the number of people to control the proportion of labor dispatch put forward new requirements. Colleges and universities are deeply influenced by the employment units, so we should speed up the standardization process and establish a scientific employment mechanism and management system as soon as possible.
【作者单位】： 浙江大学人事处;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 劳务派遣用工机制经过多年的发展,已经日益成为包括高校在内的各类单位的重要用工模式,但在实施过程中也出现了众多问题,亟待规范完善。2012年12月28日《劳动合同法》修正案①公布,对于劳务派遣相关的派遣单位资质、岗位性质、员工数量、劳动报酬、违法惩戒等作出了新的规定,

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

1 霍振扬;;高校劳务派遣用工方式的风险与控制[J];吉林省教育学院学报(下旬);2012年06期

2 胡永霞;;从《劳动合同法》的修订谈劳务派遣制度的完善[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2012年11期

3 章惠琴;;劳务派遣的法律规制研究——对《劳动合同法》修正案的解读与反思[J];杭州师范大学学报(社会科学版);2013年02期

【共引文献】

相关期刊论文 前2条

1 石云;;《劳动合同法》修改与劳务派遣转型[J];工会理论研究(上海工会管理职业学院学报);2013年04期

2 刘凌钒;季t熽，

本文编号：1482646