竞业禁止制度的合理性限制——兼评我国《劳动合同法》竞业禁止制度和其完善

发布时间：2018-02-07 14:32

  本文关键词： 竞业禁止 合理性 劳动合同法　出处：《商》2012年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：竞业禁止制度是保障雇主利益重要制度,其对雇主、雇员和社会三方都有较大影响,因此对竞业禁止合理的限制就十分重要。合理的竞业禁止制度必须考察是否有可保护的合法商业利益、对象有无特定性、限制的地域与工作范围、竞业禁止的期限等方面。我国对与竞业禁止的立法有部分合理性方面的规定,但仍需进一步完善。
[Abstract]:Non-compete system is an important system to protect the interests of employers, which has great influence on the tripartite of employers, employees and society. Therefore, reasonable restrictions on the prohibition of competition are very important. A reasonable system of prohibition of competition must examine whether there are legitimate commercial interests that can be protected, whether the object is specific, the area of limitation and the scope of work. There are some reasonable provisions on the legislation against non-competition in our country, but it still needs to be further improved.
【作者单位】： 华东政法大学;
【基金】：华东政法大学研究生创新项目培养专项资金资助项目(20132014)“关于知识产权竞争法研究”的系列学术活动的阶段性成果之一
【分类号】：D922.5

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【共引文献】

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本文编号：1494602