矿山后勤劳务派遣用工“同工同酬”问题探析

发布时间：2018-02-13 20:42

  本文关键词： 同工同酬 劳务派遣 劳务派遣工　出处：《东方企业文化》2014年21期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：《劳动合同法》将劳务派遣立法,以弥补我国劳务派遣立法的不足。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣这种就业形式获得了前所未有的发展,但是也出现了许多问题,同工不同酬已经成为突出的问题之一。严重侵犯了劳务派遣工的合法权益。劳务派遣是一把双刃剑,妥善解决这些问题可以督促劳务派遣工作的健康发展。在本文中,通过对劳务派遣工在劳务派遣过程中同工同酬方面的解析,并在此基础上将我国劳务派遣工的现状进行了分析,最后提出对策解决劳务派遣工同工报酬的问题。
[Abstract]:Labor contract Law makes up for the shortage of labor dispatch legislation in our country. Since the implementation of Labor contract Law, the employment form of labor dispatch has been developed unprecedented, but there are also many problems. Unequal pay for equal work has become one of the outstanding problems. It has seriously violated the legitimate rights and interests of labor dispatch workers. Labor dispatch is a double-edged sword. Properly solving these problems can urge the healthy development of labor dispatch work. Based on the analysis of the equal pay for equal work in the process of labor dispatch, this paper analyzes the present situation of labor dispatch workers in China, and finally puts forward some countermeasures to solve the problem of equal remuneration for labor dispatch workers.
【作者单位】： 五矿邯邢矿业有限公司;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1509054