“同工同酬”规则对用人单位的影响及用工形式的改变

发布时间：2018-03-01 03:22

  本文关键词： 用工形式 用人单位 劳务派遣用工 劳动合同 用工单位 工作岗位 劳务派遣单位 劳动者权利 劳务派遣协议 劳务派遣工 　出处：《中国律师》2013年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正新修订的《劳动合同法》于2013年7月1日生效。其中,第66条明确了劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工适用的岗位范围只能是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。并且第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
[Abstract]:The newly revised Labor contract Law came into effect on July 1st 2013. Article 66 clearly defines the employment of labor contract as the basic form of employment in Chinese enterprises. The employment of labor dispatch is a supplementary form. The scope of the post applicable to the employment of labor dispatch may only be temporary, auxiliary or alternative. And Article 63 stipulates, Dispatched workers enjoy the right to equal pay for equal work with workers in employing units.
【作者单位】： 北京市兰台律师事务所;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1550190