转型经济下我国企业雇佣关系现状及其引申

发布时间：2018-03-11 22:32

  本文选题：转型经济　切入点：相互投资型雇佣关系　出处：《改革》2010年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：转型经济时期,我国企业发展面临着诸多的挑战和机遇。在以动态不确定性为特征的转型经济下,新劳动合同法的出台和企业员工的高度流动性都使得雇佣关系,这一在我国企业管理中被长期忽视的问题逐渐引起了管理研究者和企业管理者的高度重视。应建立与转型经济特征和企业发展需要相适应的雇佣关系模式,而相互投资型雇佣关系是我国企业应对全球化竞争的有效模式。
[Abstract]:During the period of transition economy, the development of Chinese enterprises faces many challenges and opportunities. Under the transition economy characterized by dynamic uncertainty, the introduction of new labor contract law and the high mobility of employees make employment relations. This problem, which has been neglected for a long time in the enterprise management of our country, has gradually aroused the great attention of management researchers and enterprise managers. It is necessary to establish an employment relationship model adapted to the characteristics of the transition economy and the needs of the development of the enterprises. The mutual investment employment relationship is an effective model for Chinese enterprises to cope with the globalization competition.
【作者单位】： 南京大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(批准号:70732002)
【分类号】：F279.2

【共引文献】

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本文编号：1600242