从经济学角度看劳动者的违约金承担与劳动合同期

发布时间：2018-03-16 14:49

  本文选题：劳动合同法　切入点：提前解除　出处：《经济经纬》2008年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：面对我国《劳动合同法》的出台,作者试图突破现有法理学研究的局限性,以违约金的补偿性质为前提,通过违约金计算模型的建立,从经济学的成本收益角度对劳动者的违约金承担和劳动合同期限等问题进行本质上的分析和探讨,以从经济理论上证明我国《劳动合同法》中取消劳动者违约金和限制劳动合同期等规定的一般合理性,并进一步对培训费用分摊等法律问题和改善劳动者弱势地位的办法等提出了具体的看法和建议。
[Abstract]:In the face of the introduction of Labor contract Law in China, the author tries to break through the limitations of the existing jurisprudence research, taking the compensation nature of liquidated damages as the premise, through the establishment of the calculation model of liquidated damages. From the angle of cost and income of economics, the paper analyzes and discusses the problems of the payment of breach of contract and the duration of labor contract. In order to prove the general reasonableness of canceling the penalty for breach of contract and restricting the duration of labor contract in the Labor contract Law of our country from the economic theory, Furthermore, the author puts forward some concrete views and suggestions on the legal problems such as the allocation of training expenses and the methods to improve the vulnerable position of workers.
【作者单位】： 上海财经大学信息管理与工程学院 上海财经大学信息管理与工程学院
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1620392