薪酬设计如何激励劳资双方

发布时间：2018-03-22 22:13

  本文选题：薪酬　切入点：设计　出处：《销售与市场》2008年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：新《劳动合同法》打破了企业原有的利益格局,利益关系调整的背后意味着利益的冲突。劳资双方的矛盾和利益冲突客观存在并有进一步恶化的危险,企业的分配体系如何应对这样的挑战?
[Abstract]:The new Labor contract Law breaks the original interest pattern of the enterprise, and the adjustment of the interest relationship means the conflict of interest. The contradiction and conflict of interest between labor and capital exist objectively and are in danger of further deterioration. How does the enterprise's distribution system respond to such challenges?
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;
【分类号】：F272.92
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本文编号：1650623