浅谈企业规章制度的“三性”

发布时间：2018-03-25 20:17

  本文选题：企业规章制度　切入点：用人单位　出处：《中国人力资源社会保障》2013年07期

【摘要】：正根据2001年颁布并实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条"用人单位根据《劳动法》第四条的规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据",以及《劳动合同法》第四条的规定,规章制度作为审理劳动争议案件依据需要具备三个条件,即内容合法性
[Abstract]:In accordance with Article 19 of the interpretation of the Law applicable to hearing Labor dispute cases promulgated and implemented by the Supreme people's Court in 2001, "rules and regulations formulated by employers through democratic procedures in accordance with the provisions of Article 4 of the Labor Law, Those which do not violate the provisions of the laws, administrative regulations and policies of the State and have been made public to workers may serve as the basis for the people's courts to hear cases of labour disputes "and the provisions of Article 4 of the Labor contract Law, Rules and regulations as the basis for handling cases of labor disputes need to have three conditions, namely, the legality of content.
【作者单位】： 中海油深圳分公司惠州油田人力资源行政部;
【分类号】：D922.5

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