合同相对无效论:以劳动合同为重点——技术化的评价规则和目的逻辑的关联

发布时间：2018-03-26 18:30

  本文选题：劳动合同　切入点：相对无效　出处：《中国劳动关系学院学报》2011年02期

【摘要】：有效、可撤销、效力未定及无效制度仅仅是合同法上的一种合同效力评价规则,不妨碍其他规则的同时适用。有时,合同有效可以更好地惩戒不法当事人。合同相对无效能更有效保护善意相对人和善意第三人,满足现代商事交易安全的需要。在劳动合同法的理论和实务中,应当确立劳动合同的相对无效制度,更好地保护劳动合同中善意当事人以及与劳动合同存在利害关系的善意第三人的利益。
[Abstract]:The system of validity, revocability, validity and invalidity is merely a rule for evaluating the effectiveness of a contract in contract law, without prejudice to the simultaneous application of other rules. The validity of the contract can better punish the illegal parties. The relative invalidity of the contract can more effectively protect the bona fide counterpart and the bona fide third party, and meet the needs of the safety of modern commercial transactions. In the theory and practice of labor contract law, The system of relative invalidity of labor contract should be established to better protect the interests of bona fide parties and bona fide third parties who have an interest in labor contract.
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;
【基金】：中国劳动关系学院院级课题项目《法律行为的效力评价理论和方法:以劳动合同为中心》,项目编号:10YYB015
【分类号】：D922.52

【共引文献】

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