如何应对无固定期限劳动合同的签订

发布时间：2018-03-28 16:18

  本文选题：解除劳动合同　切入点：无固定期限　出处：《商场现代化》2007年36期

【摘要】：正《劳动合同法》即将实施,无固定期限劳动合同的签订再次成为焦点,签订无固定期限劳动合同条件的放宽,范围的扩大引起HR管理者们的恐慌,如何辞退工作表现不佳的员工更是首要难题。作为HRM从业者,笔者认为企业对于签订无固定期限劳动合同大可不必惊慌,本文就如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用,同时减少其消极影响,降低法律风险提出几点看法。
[Abstract]:Just as the Labor contract Law is about to be implemented, the signing of labor contracts with no fixed term has once again become the focus. The relaxation of the conditions for signing labor contracts with no fixed terms and the expansion of the scope have caused panic among HR managers. As a HRM practitioner, the author thinks that enterprises should not panic about signing an indefinite labor contract. This paper puts forward some views on how to bring into play the positive role of indefinite labor contract on the sustainable development of enterprises, at the same time, reduce its negative effects and reduce the legal risks.
【作者单位】：
【分类号】：D922.52

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本文编号：1677087